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　　本文目录

　　

1. 求职招聘网站靠谱吗
2. 中国十大最好的招聘网站是哪些
3. 正规招聘网站有哪些

求职招聘网站靠谱吗

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　　在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：

　　企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？

　　HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。

　　如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。

　　像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。

　　你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。

　　为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。

　　首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求

　　随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。

　　甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。

　　这样的广告不打白不打。

　　有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如

　　简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。

　　其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局

　　很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质

　　比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。

　　2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。

　　邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。

　　李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。

　　“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。

　　事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：

　　出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。

　　综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。

　　那么到底什么样的求职通道靠谱呢？

　　首先是内推：

　　第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。

　　第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：

　　找谁内推比较有效：

　　1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。

　　敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；

　　经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；

　　研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；

　　曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。

　　2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。

　　3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐

　　其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：

　　一、企业官方招聘网站

　　如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。

　　这里整理了一部分。

　　互联网/科技/电商类

　　阿里巴巴腾讯校招百度校招携程集团校园招聘字节跳动校园招聘华为校招美团点评校招唯品会校招哔哩哔哩校招网易校招京东校招快手校招爱奇艺校招拼多多校招小红书校招新浪校招小米集团校招滴滴校招 360公司校招联想校招

　　快消/零售类

　　联合利华招聘官网雅诗兰黛校招官网百事校招官网雀巢校招官网可口可乐校招官网宝洁校招官网玛氏校招官网百威英博招聘官网达能校招官网

　　房地产

　　万科招聘龙湖集团招聘碧桂园招聘保利招聘融创中国招聘

　　银行

　　工商银行招聘建设银行招聘中国银行招聘交通银行招聘农业银行招聘兴业银行招聘

　　证券

　　中信证券招聘银河证券校招网站中金公司招聘申万宏源招聘海通证券校招东方证券校招国泰君安校招

　　汽车

　　一汽大众招聘通用汽车招聘吉利汽车招聘

　　医药/化工

　　强生招聘拜耳中国招聘默沙东招聘

　　除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。

　　查找方式：企业名+校招/招聘

　　而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出

　　内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：

　　最后最靠谱的还是找专业猎头：

　　换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：

　　1、了解行业动态和薪酬情况

　　专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。

　　2、有靠谱职位

　　专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。

　　3、相当强的逻辑思维能力和服务意识

　　猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。

　　同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。

　　4、工作流程清晰

　　专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。

　　5、成功挖猎该行业人才的案例

　　一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！

　　以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。

　　

中国十大最好的招聘网站是哪些

　　1、前程无忧网(www.51job.com)

　　2、中华英才网(www.chinahr.com)

　　3、智联招聘网(www.zhaopin.com)

　　4、中华人才热线(www.cjol.com)

　　5、应届生求职网(www.yingjiesheng.com)

　　6、卓博人才网(www.jobcn.com)

　　7、数字英才网(www.01hr.com)

　　8、精英招聘网(www.1010job.com)

　　9、528招聘网(www.528.com.cn)

　　10、中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)

　　

正规招聘网站有哪些

　　国内哪些招聘网站比较靠谱？

　　 1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

　　 2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准

　　 3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。

　　 4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。

　　5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。

　　 6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。

　　 7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

　　 8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。

　　 9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

　　 10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

　　哪些网站的招聘信息比较真实可靠

　　有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。

　　正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。

　　 58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。

　　网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。

　　大家找工作最常用的网站有哪些？

　　现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：

　　一、社交&新兴类：上啥班、脉脉

　　 1、上啥班

　　平台：移动端

　　功能亮点：企业视频视频简历视频面试在线直聊数据匹配底薪

　　面向人群：基础岗位求职者

　　优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

　　缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。

　　 2、脉脉

　　功能亮点：职业认证实名制工作内推

　　面向人群：一线城市职场人士

　　优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。

　　缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。

　　传统综合类招聘网站：

　　 1、前程无忧

　　功能亮点：薪酬查询

　　面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主

　　优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。

　　缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

　　 2、智联招聘

　　功能亮点：在线聊天数据匹配校招专区

　　面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法

　　优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多

　　缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

　　 3、58同城/赶集网

　　功能亮点：招聘+综合服务

　　面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）

　　优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面

　　缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

　　三、垂直类：拉勾网、大街网

　　 1、拉勾网

　　功能亮点：在线聊天公司点评社区

　　面向人群：互联网人才

　　优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方

　　缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨

　　 2、大街网

　　功能亮点：在线聊天、数据匹配

　　面向人群：专注互联网人才招聘

　　优点：国内首家在线直聊招聘app在这方面处于行业领先地位

　　缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

　　在网上投简历那些网站正规

　　大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

　　 1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；

　　 3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；

　　 4）适用于电商人才的有拉勾网；

　　 5）适用于***，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；

　　 6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；

　　 7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。

　　把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。

　　在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：

　　 1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；

　　 2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；

　　 3）提前在网上将公司信息了解完整；

　　 4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。