入职体检要怎么弄，入职体检怎么弄

　　本文目录

　　

1. 公司入职体检证明怎么开
2. 入职体检报告单怎样才能快速拿
3. 怎么办理入职体检

公司入职体检证明怎么开

　　开公司体检证明，需要到当地正规医院与交流关于体检证明的种类，医院会采用相应的流程和固定的体检范围，当按照医院出具的检查单项目完全进行完毕，医院就会开出公司体检证明。公司体检一般有两种情况，一种是入职前的体检，另一种这是公司与特定医院签订合作协议，定期的体检，也是公司的福利，更是对员工的全方位的关怀。

　　携带本人有效证件直接去医院进行体检即可，体检结束之后医生会开体检证明。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

　　入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

　　体检之前的注意事项：

　　（一）饮食原则

　　1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

　　2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

　　3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10－12小时抽血检验。

　　4．体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目（抽血、腹部彩超、人体成分）后进餐。

　　（二）特殊人群

　　1、患有糖尿病、冠心病等慢性病患者，请随身携带常规（急救）药品。

　　2、做餐后2小时血糖者，做完空腹项目后吃二两馒头（从吃第一口计时）2小时后抽血。

　　3、体检时请向医生告知您的不适和曾患疾病，以便注意重点检查、综合分析和评估。

　　入职体检报告当天可以拿到吗：

　　入职体检报告当天一般都拿不到，要等到第二天下午才可以取到报告。入职体检包括内、外科、眼科、五官科、身高、体重、血压、肝功能、胸片，这是最基础的入职体检套餐。当天上午做完体检，下午体检中心的工作人员会进行数据的整理，然后等到其他相关科室的数据汇总到体检中心，比方放射科的结果以及检验科的结果都要汇总到体检中心，数据整理完以后给到总检医生撰写总检报告，然后才能送给相关人员打印报告，最后才能给到您的手上。所以，这个过程一般都需要一天左右的时间。像有一些入职体检，项目会比较复杂，像公务员或者特警的入职，体检项目比较多，可能需要等待的时间更长。具体什么时候拿到体检报告，要跟当地体检中心具体咨询。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第五十四条

　　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　第六十五条

　　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

　　第八条

　　劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

　　

入职体检报告单怎样才能快速拿

　　做入职体检一般第二天就可以拿到体检报告单，可以去体检中心取，也可以选择将体检报告可以直接快递到公司，也可以快递到家里，入职体检体检项目如下：

　　1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。

　　2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。

　　3、血型：ABO血型测定。

　　4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。

　　5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。

　　6、血糖。

　　7、肝功能。

　　8、胸透。

　　入职体检前的注意事项如下：

　　1、体检前一天，不要吃猪血、海带、菠菜、动物肝脏类等食物。

　　2、体检当日要空腹，不能喝水、服药，准备进行抽血检查。

　　3、在到放射科拍片的时候，最好把胸前的饰物、带金属的衣服脱掉，以免影响拍片效果。

　　4、在体检过程中不要漏项。身高、体重等对体检结果分析有一定作用，大家不要忽视。

　　5、女性受检者不要在孕期体检，月经期及未婚女性不参加妇科检查项目。

　　

怎么办理入职体检

　　法律分析：办理入职体检报告的流程如下：

　　1、咨询并选项（个人在接诊台、集体在信息部，可电话预约）；

　　2、缴体检费用；

　　3、接诊台领取体检通知单或体检表；

　　4、餐前检查（抽血、腹部彩超、人体彩超）；

　　5、就餐；

　　6、各科检查；

　　7、彩超（子宫、附件、前列腺）；

　　8、核对体检项目；

　　9、将体检通知单或体检表交回接诊台；

　　10、体检报告一般三天后可领取。

　　入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》

　　第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。