职业规划师职责？职业规划师职责是什么

　　本文目录

　　

1. 职业规划师的岗位职责和能力
2. 职业规划师报考条件 职责是什么
3. 中国职业规划师的十大职责

职业规划师的岗位职责和能力

　　职业规划师是以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

　　职业规划师的岗位职责有哪些

　　（1）通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难。

　　（2）帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色。

　　（3）帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折。

　　（4）帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　（5）对个人或小组实施生活/职业目标指导。

　　（6）个人的能力、兴趣等进行测评、分析。

　　（7）帮助个人更好地了解职场情况。

　　（8）协助个人提高生涯决策技能。

　　（9）帮助制定个性化的职业发展计划。

　　（10）教授找工作的策略和方法。

　　职业规划师应具备的能力

　　（1）具备职业规划专业知识，并具有广阔的知识面。

　　（2）具备一定的心理学知识和评估技术，能根据客户的表现为客户进行测评。

　　（3）具有助人的技巧，能根据市场的变化和发展为客户提供合适的建议。

　　（4）具备出色的沟通能力和表达能力。

　　（5）具有较强的学习能力，具有亲和力。

　　（6）人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历。

　　（7）熟悉劳动市场、职业信息等动态信息，掌握其发展趋势。

　　（8）具备专业的职业规划知识和能力。

　　（9）具备良好的沟通能力和人际关系处理能力。

　　（10）工作认真负责，具有良好的职业道德。

　　

职业规划师报考条件 职责是什么

　　中国职业规划师需要具备较高的资质要求，必须要达到一定的硬性条件和软性条件以及要具备相应的知识结构和能力结构。

　　职业规划师报考条件

　　 1、硬性条件：大学以上学历，工龄8年以上，年龄30岁以上。

　　经理/总监以上级别，或者在某一领域有资深独到研究的技术工作者。

　　 2、软性条件：兴趣、乐于助人；较强的学习能力；较强的职业道德观；具有丰富的工作经验。

　　 3、知识结构：掌握职业生涯的系列理论及实施模型；懂人力资源及企业管理；必要的心理学知识；跨行业跨领域的知识结构。

　　 4、能力结构：助人（咨询）技术；信息搜索、资源获得与分析能力；个体与群体评估（测评）技术；研究与评价。

　　职业规划师的职责

　　 1、对个人或小组实施生活/职业目标指导；

　　 2、个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

　　 3、帮助个人更好地了解职场情况；

　　 4、协助个人提高生涯决策技能；

　　 5、帮助制定个性化的职业发展计划；

　　 6、教授找工作的策略和方法；

　　 7、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难；

　　 8、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

　　 9、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

　　 10、帮助企业建立职业生涯管理体系。

　　

中国职业规划师的十大职责

　　一、对个人或小组实施生活/职业目标指导；

　　二、个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

　　三、帮助个人更好地了解职场情况；

　　四、协助个人提高生涯决策技能；

　　五、帮助制定个性化的职业发展计划；

　　六、教授找工作的策略和方法；

　　七、通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决面对的或潜在的工作中困难；

　　八、帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

　　九、帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

　　十、帮助企业建立职业生涯管理体系。