海外求职网站(海外求职网站有哪些)

　　本文目录

　　

1. 怎样在海外找工作
2. 有哪些可以在国外招聘的网站
3. 海外招聘网站有哪些

怎样在海外找工作

　　文章介绍了一些帮你在海外找到工作的法，供大家参考。如果你确定海外工作很适合你的话，Hachey和其他职业专家为你推荐了以下方法： The vast majority of professionals working overseas landed their job stateside, and it's much easier to land a job overseas before hopping on the plane. If you want to work abroad, look for international employers in your line of work. While some companies with a worldwide presence offer no mobility between countries, others encourage their employees to go all over the world. If you're the right fit, the company will handle your Visa and work permit, and will do their best to convincethe local authorities that only you-- over anyone in their country-- could do the job in question.绝大多数在海外工作的人士都是在美国找到了工作，并且在你手忙脚乱之前很容易就找到一份工作了。如果你想去国外工作的话，那就寻找你所在行业的国际雇主。虽然有些跨国公司不会为你提供出国的机会，但是有的却会鼓励员工满世界跑。如果你是合适的人选，公司会帮你办理好个人签证和工作签证，并且会尽他们最大的努力说服当地的权威机构，在他们全国上下只有你能够按要求做好这份工作。 It is much harder to look for a professional job abroad if you limit your search to a particular country, according to Hachey."If you just love Italy, for example, and won't go anywhere else, you'll have to find a company there who wants you, get a work permit from the Italian government, and prove to officials there's nobody in their country who can do that professional job better," he says."If you want to pick grapes or do something low-skilled, that's another matter."据Hachey的意见，如果你将自己找工作的国家限制死的话，就更难找到海外工作了。他说：比如，你热爱意大利的话，并且打定主意不去其他国家，你就必须在意大利找到一家公司愿意招聘你，还要向意大利政府申请工作签证，另外，你还要向政府官员证明，在他们国家之内，没有其他人比你更能胜任这份工作。当然了，如果你想要捡便宜，或做一些低端的工作，情况又不同了。 To land a job overseas you'll need evidence you understand different cultures and are willing and eager to immerse yourself in them, Hachey says. That weeklong trip you took to Ireland five years ago won't cut it. He recommends boosting your International Quotient by learning a language-- any language-- and spending at least a month abroad, whether volunteering for a non-governmental organization(NGO) or working at an internship. An expert in your field who has worked overseas can help share where the opportunities are, and how to act, and not act, in, say India. How do you find these mentors? The same way you find any mentor(which every professional should be doing anyway): Network. If you really must leave and have the resources to do so, go to the country of your choice on a tourist visa. Once there, meet with potential employers and consider volunteering, interning, or other work alternatives while you continue to search for that ideal position."When job-hunting, nothing beats meeting with prospectiveemployers face-to-face," says Randall Hansen, founder and president of Quintessential Careers.如果你真的需要出国，并且有足够的资源能够出国，那就申请旅游签证去你想去的国家旅游一次。到那里之后，去拜见那些潜在雇主，然后考虑一边当志愿者、实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。Quintessential Careers的建立者也是现任总裁Randall Hansen说：在求职的时候，没有什么比和潜在雇主面谈更有效了。 Experts recommend teaching English as a foreign language overseas as a springboard to other jobs. Even if you don't want to make a career of teaching, you'll gain valuable insight into the culture and you'll already be in the country. There are a large number of English teaching job postings on the Web, and generally it's easier to get hired before you hop on the plane. You will, however, have to demonstratesome aptitudefor teaching and a strong commandfor the English language.专家建议在找到其他工作之前可以将在国外教英语作为一个跳板。即使你不愿意以教学维生，你也可以通过英语教学很好地了解当地的文化，而且通过教学，你就可以呆在这个国家了。网络上有很多英语教学的职位招聘，通常来说在你达到该国家之前就很容易可以应聘上了。但是，你也要证明你有教学的能力、并非常精通英语。 Hansen说，一般情况下海外求职都需要用六到十二个月，而且在任何国家找工作本身就是一项全职工作。他在QuintCareers.com网站上发布的海外求职指南中推荐在你找到工作之前要合理有效地利用好自己的时间。

　　

有哪些可以在国外招聘的网站

　　个人认为找海外招聘网站，领英海外招聘平台不错，领英的人才解决方案是有面向海外人才招聘的。以下是我推荐领英的理由：

　　1.领英在全球全球超9亿的用户，其中许多用户都是职业精英。这使得在领英上招聘符合需求的候选人变得更加容易和高效。

　　2.领英提供了强大的搜索和筛选工具，招聘者可以根据自己企业的标准筛选出符合条件的求职者；领英也可以将满足招聘需求的求职者智能推荐给企业，实现人才招聘的双向奔赴。

　　3.领英还提供了一些很有用的招聘工具，例如InMail和推广职位等，这些工具可以帮助招聘者更容易地与候选人联系，以及扩大招聘范围。

　　4，领英提供了很好的数据分析功能并给出有实践价值的报告，招聘者可以根据报告跟踪候选人申请状态、应聘流量和招聘ROI等等。这些数据可以帮助招聘者评估招聘策略和效果，并做出必要的调整和改进。

　　综上所述，作为招聘者，我认为在海外招聘时，应用“领英人才解决方案”是非常有价值的，可以帮助我们更快速、高效、精准地找到优秀的候选人。

　　

海外招聘网站有哪些

　　说到中国企业怎么在海外招聘，看下以下五种常用的招聘方式：

　　一、各国家的招聘软件（需翻墙）

　　就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件，在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本，常见的有マイナビ、リクナビ等；美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond；英国则是除了以上，还有Reed、 Total Jobs、Milkround等。这些招聘软件的优点就是：本国内认可度高。

　　当我们想要在海外招聘时，第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求，除了必备的语言、招聘技能，还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

　　操作难度：★★★☆

　　二、各国家的本土猎头公司

　　和我国类似，各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务，像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒，尤其是在招聘一些高端人才时，海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说，想依靠他们找到海外的高端人才了。

　　操作难度：★★★★☆

　　三、海外人脉转介绍

　　现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法（也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推，来完成招聘目标）。

　　操作难度：★★

　　四、全球性招聘网站（需翻墙）

　　这类是一提到海外招聘，我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道：Linkedin、Indeed、Monster。他们都是全球性的海外求职招聘网站，服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说，这些网站的收费是以发达国家为基准，对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选，同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

　　操作难度：★★★

　　五、海外招聘渠道

　　这里包括海内外的猎头渠道，猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站，也是解决海外招聘的方式，而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

　　HR在海外招聘时，面临的三个痛点，我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中，也曾有过这样的惨痛经历：在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时，候选人因为对我们出海的国内企业不了解，认可度较低，发offer后一直犹豫不决，迟迟未回复。了解后这个情况后，我们的海外负责人多次和候选人沟通，并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点（美国时间下午4点），我们的负责人和企业高管，借用企业在海外的发展规划，最终用诚意打动了候选。

　　现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余，但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合，我们给出的薪资条件很可观，也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职，选择其他本地知名企业。当然，现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长，面对HR们的海外招聘问题游刃有余。