面试简历的封面 面试简历的封面图片

　　本文目录

　　

1. 简历要封面吗
2. 简历需要封面吗
3. 简历封面要写些什么

简历要封面吗

　　问题一：个人简历必须有封面吗你好！我认为简历封面对找工作起不到任何作用。你不需要效仿。

　　你首先要明白你的简历是给谁看？达到什么目的？

　　你的简历是给企业HR看的，是为了将自己营销出去，获得面试机会。

　　不妨站在HR的立场上想一想，他们每天都有大量的工作要处理，看每份简历的时间也许不超过10秒，只是扫一眼而已。简历外面再加一个简历封面，就相当于你将自己的简历放到一个盒子里交到HR面前，你为他有时间与耐心打开看吗？

　　建议你不妨多花些心思在简历的制作上，突出重点，将自己的优势展现出来。

　　问题二：简历不做封面可以吗？就一张简历行吗？一般用人单位只关心你简历内容中和招聘要求相关的信息，没时间看花哨的东西。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

　　问题三：简历需要封面吗这不一定阿！

　　看个人喜好了！

　　想做的正式点，就加个封面。

　　其实，简历不就一张纸吗！

　　假如说，你在个人简历后面还带有获奖证书复罚件、实习经历等材料，那就必须加封面了！

　　问题四：个人简历，需不需要封面，格式是怎样的，一般几页。你能这样问，我猜你应该明年毕业吧，一般毕业生都把简历看的很重要，但是也不知道怎么写简历才算好，其实简历很简单，只要让招聘人员从简历中看到你的亮点就行了，比如你有哪方面的特长，像你的沟通能力或者自学能力比较强，最好用事实说明，这样更有说服力。一般有工作经验的求职者，简历很简单，没有封面，也没有自荐信，就很简单的一个简历内容，一般都在1~2页，不过要是经验丰富的，当然也可以多些一些，这个就根据自己个人的情况来决定吧！回答者：华商人才网

　　问题五：简历有封面好还是没封面好，初试简历一般几张比较合适？一般就普通的纸就行了，一张解决，最多两张，

　　因为他们也不想看这么多简历的。

　　最好在面试的时候，能把自己的优势说一下。

　　问题六：打印成纸质版的简历要有封面吗不需要封面。一般简历控制在A4纸两页内，从个人基本情况到履历、学习情况，清晰明了，突出能力和成绩，篇幅填满即可。

　　问题七：简历要不要加自荐信？还有要不要弄封面？一般公司Hr筛选简历看的是你的条件是否符合应聘岗位的要求，比如专业、学历、性别、专业特长这些关键的硬指标。

　　至于自荐信、封面没人注意的。也没时间看，那是浪费效率。

　　简历不是追求华丽和质地，而是能够体现你的特点和优势，或者与其它简历相比的独特之处（小的细节），简洁追求重点突出，简历最忌邋遢，什么都写，没有重点，要知道看你简历的人要的是眼睛一扫就能了解大概情况，了解你的优势，了解你最想展示的东西，长篇累牍的简历是没人看的。

　　问题八：谁知道简历的封面大小是多大啊？一般简历封面，实际的尺寸应该是a4纸那么大，也就是换成实际物理大小是21厘米×29.7厘米。而在电脑上，如果你把分辨率调节成72dpi(像素/英寸)，那么你的简历封面的尺寸至少应该是595×842(px)，相应的，96dpi的时候是794×1123(px),120dpi的时候为1487×2105(像素/英寸),150dpi的时候为1240×1754(像素/英寸),300dpi的时候为2480×3508(像素/英寸),也就需要越清晰，自然简历尺寸要越大，不过考虑到文件的大小和实际看到的效果，一般96dpi就差不多了

　　问题九：只有1页的个人简历需要封面吗任何时候都不需要简历封面。

　　无数的先驱者用无数的失败的经验教训总结出来的宝贵原则：简历要简单明了，重点突出，针对性强！毕业生简历包括所有内容在内最好是一页，最多2页篇幅！否则你就是在白白浪费自己的机会，时间和金钱都是小事！

　　你以为投简历是投标吗？做那么厚实的材料，哪个HR有时间仔细看？

　　你以为投简历是比创意吗？HR只关心你是否具备职位的资历和能力要求。

　　醒悟吧，别再为找到好看的有创意的简历封面而激动不已。哪些花哨的东东只是会增加你的成本，却更显示出你的学生气、你的糟糕的理解和沟通能力！大把的HR早就对哪些无用的东西嗤之以鼻！

　　简历就是简历，简单的个人经历和资历概要！

　　问题十：应届生简历要做多少页比较好呢？要封面吗？基本上两页就可以了，如果是去现场招聘会投的，其实不要封面也可以，其实单位根本就不注意有没有封面，在乎的还是你的能力，你做的太多，公司根本就看不过来的，建议你可以两手准备，可以去51job或是扬子人才网上注储个个人简历投一些，现场招聘会跑一下，关键是要多给自己创造机会!

　　

简历需要封面吗

　　一份好的简历其实是需要封面的，是自己的一个展示面，也能让面试官对自己的印象比较深刻。在众多的面试者里面，你能够让面试官留下好印象。

　　我还记得我刚刚大学毕业出来，找工作的那段时间，有一次去一个大公司里面面试，和我一起去的有很多人。其中有一个人的简历让我印象非常的深刻，他的简历在众多面试者里面是与众不同的。他做了一个非常干净，看起来很阳光的方面，很符合这个公司的特征。

　　结果面试完以后，这个人就直接被录取了。到现在我都依稀还记得那个人的方面长什么样子，给我的印象太深刻了。

　　所以一份简历如果加上封面的话，会让整个简历的气质提高一个层次，能让人印象深刻。

　　

简历封面要写些什么

　　如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。下面我给大家分享简历封面要写些什么，希望能够帮助大家，欢迎阅读!

　　一、简历封面要写些什么

　　 1、邮件简历封面/电子简历封面

　　对于邮件简历/电子简历来说，面试官首先阅读的是邮件，此时，邮件标题非常重要，影响面试官是否打开邮件。邮件内容本身就相当于求职信，写得好坏非常重要。简历是附件形式的话，面试官要打开看的时候，封面会占据一页，影响面试官的阅读速度，因此，会被非常快地略过去。

　　 2、传真简历封面

　　有些企业接收传真简历，简历封面会占一页纸，只会增加企业传真的接收量，而且很不绿色，不环保，一般是不受企业欢迎的。

　　 3、招聘会现场纸质简历封面

　　通常在招聘会现场收到一份全套简历的机会最多，所谓的全套简历，不仅有封面，更多的内容是各类证书的复印件，其实，这些被面试官浏览的机会都不大。在人挤人的招聘会现场，面试官即便能抽出时间看一下简历，也最关注：学历、工作经验等，而不是简历封面与证书复印件。

　　简历封面唯一能起的作用，可能只是证明求职者在制作简历的时候，投入了一定的精力，做了一份比较注重形式的文档，至少能证明简历的制作者很重视这件事情。

　　二、简历自我评价怎么写

　　一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。

　　而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?

　　所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。

　　如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?

　　简历自我评价怎么写?资深猎头提醒：

　　 1、简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

　　 2、以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

　　 3、应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。

　　现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗?其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

　　三、简历自我评价范文

　　【自我评价语一】

　　 1、善于沟通，在英语方面能与客户直接洽谈，已通过英语能力考试二级，有丰富的生产，品质，技术，营业的x语翻译经验及熟练的x口语能力。

　　 2、工作能力强，有亲和力，对新的事物反应快接受能力也很强。

　　 3、熟练操作办公室自动化软件，ERP物流管理系统。

　　【自我评价语二】

　　本人善于沟通，人际关系良好，性格开朗大方，处事认真负责、积极热情，有积极的团体合作精神和组织能力，善于不断充实自我，提高自己的创新能力和专业技能，品德言行端正，乐于帮助别人。有上进心，反应快，能吃苦耐劳。

　　【自我评价语三】

　　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。

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