线上面试是什么意思，ai线上面试是什么意思

　　本文目录

　　

1. 请问线上面试一般是什么意思啊
2. 线上面试是怎么面试的
3. 线上笔试是什么意思

请问线上面试一般是什么意思啊

　　线上面试,请稍等,主持人即将邀请你入会意思就是叫你等，得人家那边通过了你才能进入面试。

　　招聘面试常见问题汇总：

　　1．语言表达、仪表

　　序号题目

　　1简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。

　　2请你告诉我你的一次失败经历。如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。

　　3你有什么优点和缺点。应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。

　　4请讲述一次让你很感动的经历。考察应试者是否有感性。

　　2．工作经验

　　序号题目面试要点参考

　　1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。

　　2你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我

　　3你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

　　4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。

　　3．应聘动机与期望

　　序号题目面试要点参考

　　1你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？同时可判断对方的分析能力和自知力

　　2你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点

　　3你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑

　　4你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人

　　5你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远

　　6你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？当对方专业与本职位关联不大时使用本条

　　7你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应性和稳定性。

　　4．事业心、进取心、自信心

　　序号题目面试要点参考

　　1你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？追问题，避免对方夸夸其谈

　　2你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄。

　　3你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？

　　4你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。

　　5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

　　序号题目面试要点参考

　　1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路

　　2你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题

　　3你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班

　　4你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察对方是否言不由衷。

　　

线上面试是怎么面试的

　　线上面试解释如下：

　　1、面试环境准备。

　　线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。

　　2、调试面试设备。

　　线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上视频会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ视频、微信视频等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。

　　3、面试形象。

　　因为是在线上面试，有时候信号、光线及设备不是那么的好，所以在传输形象时不如现场看到的那样真实，所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项，保证在面试时展现的相对的真实，要着应聘岗位要求的相关服装，包括色彩，以保证自己形象与岗位的匹配度。

　　4、回答问题注意重点。

　　作为线上面试，在对话时会与现场对话不同，会有一定的延迟和声音的减弱，所以回答问题时要注意突出重点，语调适中（不能太大，也不能太小），语速要保持和正常交流的状态（如果平时语速比较快，要适当慢一些）。始终围绕面试问题的重点，是线上面试比较重要的因素。

　　5、面试后的礼仪。

　　线上面试不象线下面试，面试完成后可以握手道别，而线上虽然无法握手，但可以用语言或肢体进行表达，以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以，不管面试进展和情况如何，最后都要注意礼仪，以显示自己对对方的尊重。

　　

线上笔试是什么意思

　　笔试都不陌生，是企业为了招揽优秀人才的一种选拔方式；而线上笔试的意思呢，是借助互联网上的在线笔试系统进行笔试答题整个过程的一种是笔试形式，能够一站式完成笔试出题、组卷、答题、监考、阅卷和统分。

　　并且线上笔试的形式不受空间的限制，参加笔试的人员在任何有网络的地方都能够参与，无需进行奔波，用人单位也可以减去组织笔试需要的场地成本。

　　而且组织线上笔试的步骤简单，只需简单四个步骤便能完成从出题到统分的全部流程；更有固定、抽题、随机、混合试卷等组卷类型和笔试时间、及格分数、设备、限时答题等等配置可以灵活选用设置，满足不同场景下笔试的组织需求，如校招笔试、社招笔试、竞岗笔试等等。

　　第一步：通过Excel、Word、Txt模板导入和单个新增试题、批量新增试题的方式导入单选、多选、判断、填空、问答、组合、听力题等等类型的试题，并创建分类管理，建立笔试专用试题库；此外还能对已有的试题进行批量修改、批量删除、试题查重、导出和预览试题格式。

　　第二步：填写笔试名称和分类信息，选择笔试参加方式，有免登录、免登录+口令和账号登录考试三种；再设计试卷结构，添加试题内容，设置考试参数发布考试，通知笔试人员正式笔试的时间。而在发布前还能根据需要让系统智能生成笔试参加须知，也能自定义填写让笔试人员需要注意的事项。

　　第三步：为严防答题期间有笔试人员作弊行为，线上笔试有人脸实名认证、防切屏、禁止复制粘贴剪切、无操作交卷、三路音视频监考等等全面的防作弊措施，可以全方位对笔试人员进行监考，确保线上笔试的公平公正。所以正式笔试开始时，笔试人员需打开收到的通知，按照系统提示步骤启用相关监考设备之后，才能进入笔试答题界面。

　　第四步：笔试结束开始阅卷统分，系统可以按照试题的标准答案和精准判分规则自动阅卷判分出成绩；而如果笔试的主观性试题较多，也可以在系统阅卷后再次进行人工复阅，更好地保证阅卷的准确性。阅卷结束，系统会根据阅卷结果和笔试情况统计出笔试人员的成绩、排名等数据形成报表，便于用人单位查看并核对笔试通过人员名单。

　　所以目前来说，线上笔试的形式还是比较受大众所喜爱的，主要在于其比传统笔试组织起来更加方便、快捷，且既能选拔到优秀人才，又能帮助用人单位减少一定的成本支出。