面试反问什么问题好(面试官希望被反问什么)

　　本文目录

　　

1. 面试中 HR 反问「你还有什么问题吗」时应该怎样回答
2. 面试时求职者适合反问的问题有哪些
3. 在面试的时候,我们可以反问面试官哪些问题

面试中 HR 反问「你还有什么问题吗」时应该怎样回答

　　先表明态度：一定要提问。

　　其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？

　　如果你说我没有什么想问的”会让面试官觉得你对这份工作岗位不重视、对岗位的也不够积极与渴望，容易成为减分项；此外，这个开放式问题是表现自己以及了解企业的良好契机，可以进一步加深与HR之间的交流。

　　那么，该如何提问呢？

　　有哪些问题一定不要问

　　1.薪酬福利

　　校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~

　　2.浅显的信息问题

　　诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。

　　3.宽泛的价值观问题

　　当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。

　　建议在面试提问环节可以参考的问题

　　1.工作体验类

　　在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。

　　2.工作内容类

　　和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。

　　3.培训准备类

　　入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。

　　4.面试表现类

　　这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。

　　当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。

　　除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。

　　

面试时求职者适合反问的问题有哪些

　　面试时求职者适合反问的问题有哪些

　　面试时求职者适合反问的问题有哪些，面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题，你有什么想问的问题或疑问吗。下面分享面试时求职者适合反问的问题有哪些。

　　面试时求职者适合反问的问题有哪些1

　　 1、为什么？

　　比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。

　　 2、询问面试官本人在该公司的工作感受。

　　你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

　　徐州招聘专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？”或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”

　　 3、展示自身价值。

　　为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。

　　 4、关注未来。

　　此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。

　　 5、面试官的选择标准是什么？

　　徐州招聘专家表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。

　　徐州招聘专家认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”

　　 6、了解企业文化。

　　徐州招聘专家表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。

　　面试时求职者适合反问的问题有哪些2

　　 1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

　　 2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？

　　 3、贵公司的升迁管道如何？

　　 4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

　　 5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？

　　 6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

　　 7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

　　 8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

　　 9、贵公司在人事上的规定和作法如何？

　　 10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

　　面试时求职者适合反问的问题有哪些3

　　一、如何反问面试官

　　 1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息：

　　询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

　　举：「刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？」

　　这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。

　　同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他很有可能看好你。

　　但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。

　　 2、问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题：

　　如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。

　　举：「目前市面上也有类似的XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？」

　　需要注意的是，不要去带着怀疑、质疑的态度去提问，也不要去问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。要问此类问题，一定要提前做好功课，对于公司、产品、竞品都有所了解，再进行提问。

　　 3、请面试官为自己做一些经验分享或点评：

　　作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。

　　举：「您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展的见解呢？或者能否给我的职业发展一些建议？」

　　注意：询问面试评价，这样的操作一般比较敏感，基本会有两种结果。

　　 1、如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。

　　 2、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。

　　但总之此类的问题要慎重使用。在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息，对下次面试也许能起到一定帮助。

　　二、千万别问面试官这些问题

　　首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色：

　　比如业务的面试官，也就是你未来的上司，会主要考察你的业务能力，动机，以及团队的契合度。

　　而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。

　　以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区：

　　 1、薪资方面：

　　如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制（很多公司都实行薪资保密制度），除了写明了面议。而面议

　　基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。

　　 2、重复询问：

　　不要去问招聘描述中已经有的信息和面试中已经详细聊过的信息，会给面试官留下“你没有仔细看岗位描述就来面试”或者“你到底有没有听我说话”的印象。

　　比如笔者有遇到过求职者到面试的最后反问我，“对于这个岗位我还是不太了解，你可以跟我再说说吗？”事实上在刚才的面试中我已经跟她讲过了工作内容，只能说“你再回去看看岗位描述”。

　　 3、过度询问福利待遇和晋升：

　　这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候询问清楚。

　　 4、询问敏感的业务信息：

　　这个一般不会在小白同学身上出现，但是也偶尔会有小朋友上来就问团队的销售总额怎么样，其实这是很敏感的信息，多数面试官会觉得这样的问法比较鲁莽。以及这个岗位有几个候选人等等，这些也是不巧当的问法。

　　

在面试的时候,我们可以反问面试官哪些问题

　　面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗?”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。

　　如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。

　　你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么?你理想的候选人是什么样的?在公司中，职位的发展前景如何?

　　如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化?你觉得公司和其他竞争者相比有何优势?公司面临的最大的挑战时什么?公司面对这个挑战的对策是什么?

　　如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。

　　我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的?你觉得公司的环境怎么样?你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么?

　　如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。

　　你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化?什么类型的员工能够在公司有好的发展?

　　总之，面试是个情商和智商兼备的事情，做得好了，平步青云，做得不好见光死。